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劳动合同是每天八小时,双休。 公司规章制度改成了每天七小时十分钟,单双休交替制(即一周单休一周双休交替进行),算加班吗? [提问时间:04-17]

许国喜律师回复:向TA咨询

每周工作超过40小时超过的算加班,没超过就不算加班。

回复时间:04-17

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