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我是个体工商户,原来和员工签的劳动合同到2019年12月到期,至今一直没有续签,但一直享受约定的薪资待遇,保险也一直帮她买的,她现在提出由于没有续签合同,要双倍工资赔偿,请问合理合法吗 [提问时间:02-28]

提问人:135*****383   所在地区:江苏省 南京市

许国喜律师回复:向TA咨询

没签劳动合同要支付双倍工资。

回复时间:02-28

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